SES 2de - 2022

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Ch. 1
Comment les économistes, les sociologues et les politistes raisonnent-ils et travaillent-ils ?
Ch. 2
Comment crée-t-on des richesses et comment les mesure-t-on ?
Ch. 3
Comment se forment les prix sur un marché ?
Ch. 4
Comment devenons-nous des acteurs et actrices sociaux ?
Ch. 5
Comment s’organise la vie politique ?
Fiches méthode
Chapitre 6
Les SES décryptent l'actu

Quelles inégalités de salaires en France ?

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Doc. 1
Combien gagnent les salariés les mieux rémunérés en France ?

On considère comme riches les salariés qui touchent au moins le double du salaire médian, soit au minimum 3 880 euros net par mois. Ce niveau de salaire concerne un peu moins de 10 % des salariés. [...] Le club du 1 % des salaires les plus élevés commence à 9 100 euros mensuels. [...] Il faut gagner au moins 22 900 euros par mois pour appartenir au millième (0,1 %) le mieux payé et seuls 1 000 salariés ont un salaire mensuel supérieur à 90 000 euros par mois.

16 600 euros net chaque mois, c'est ce que gagnent en moyenne les patrons salariés des entreprises qui emploient 500 salariés et plus, en 2017 selon l'Insee. Dans le classement des métiers aux salaires les plus élevés, ils sont suivis par leurs collègues directs, les cadres d'état-major de ces mêmes entreprises, avec 10 500 euros par mois en moyenne. Sur une année, ils gagnent donc en moyenne autant qu'une personne au Smic en quatorze ans pour les premiers et en neuf ans pour les seconds.

Un cran en dessous, on trouve les pilotes d'avion (8 900 euros), les traders (8 400 euros), les avocats salariés, puis les chirurgiens-dentistes et médecins salariés du privé, avec 6 000 euros par mois environ.
Observatoire des inégalités, Rapport sur les riches en France, 2022.

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Lors du mouvement des Gilets jaunes, en 2019, les inégalités de revenus ont été un élément moteur de la mobilisation.
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Questions
1. Rédigez une phrase donnant la signification du salaire médian. Quelle différence observe-t-on avec le salaire moyen ?

2. Combien de fois le salaire mensuel moyen des patrons salariés des grandes entreprises est-il supérieur à 3 880 euros ?
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Doc. 2
Quelles inégalités de salaires ?

Salaires mensuels nets dans le secteur privé, en euros, en équivalent temps plein, en 2020 :

2020 (en euros)2020 (en euros)
1er décile1 3431,1
2e décile1 5071,9
3e décile1 6552,3
4e décile1 8162,6
Médiane2 0052,7
6e décile2 2412,9
7e décile2 5623,2
8e décile3 0533,6
9e décile4 0334,3
95e décile5 2454,7
99e décile9 6385,3
Moyenne2 5183,2

Insee Première n°1 898, 2020.
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Questions
1. Combien gagnent en moyenne chaque mois les salariés français en 2020 ?

2. Comparez cette moyenne avec la médiane.

3. Complétez les phrases suivantes pour qu'elles soient justes :
  • Les 10 % des salariés ayant les plus
    salaires gagnent moins de 1 343 €/mois.
  • Les
     % des salariés ayant les plus bas salaires gagnent moins de 1 507 €/mois.
  • Les 10 % des salariés ayant les salaires les plus élevés gagnent plus de
    € / mois.

4. Combien de fois le salaire du 9e décile est-il plus élevé que celui du 1er décile ?
5. Combien de fois le salaire du 1 % le mieux payé est-il plus élevé que la médiane ?
6. Entre 2019 et 2020, les salaires ont-ils augmenté plus vite pour les salariés les mieux payés ou les moins bien payés ?
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Doc. 3
Des inégalités genrées ?

Salaires annuels nets, en euros, en 2019
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Insee, Salaire annuel moyen selon le décile en France (hors Mayotte), en 2019.
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Questions
1. Dans l'ensemble, le rapport D9/D1 est-il plus élevé pour les hommes ou pour les femmes ?

2. L'écart de salaires entre les femmes et les hommes est-il plus élevé parmi les 10 % les mieux payés ou parmi les 10 % les moins bien payés ?

3. Pour quelle catégorie de salariés les inégalités de salaires entre femmes et hommes sont-elles les plus élevées ? Selon vous, comment peut-on l'expliquer ?
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Doc. 4
Des métiers peu considérés et mal payés ?

L'économiste Christine Ehrel présente les conclusions d'un rapport sur les métiers de la « deuxième ligne », professions non médicales fortement exposées au virus lors de la pandémie de Covid‐19.

Les travailleurs de seconde ligne sont à la fois ceux qui, dans le secteur privé, ont été obligés d'être présents sur site pendant le premier confinement, et qui, du fait d'un métier au contact de publics (clients, collègues, etc.), se sont retrouvés exposés à un risque de contamination.
Ces recoupements permettent de dégager 17 métiers appartenant à « la deuxième ligne ». Leur premier trait commun, c'est d'abord d'être sous-payés : non seulement le salaire horaire est bas, mais il s'agit souvent de métiers à temps partiel, avec des horaires discontinus comme dans le cas des aides à domicile, des travailleurs de la propreté, du commerce alimentaire ou dans l'agriculture. Ensuite, ils présentent pour la plupart des facteurs de pénibilité (horaires discontinus ou décalés) qui sont mal pris en compte. Enfin, ce sont des métiers qui présentent peu de possibilités de promotion en cours de carrière.
Elsa Sabado, « Métiers de la deuxième ligne : “au niveau des salaires, le compte n'y est pas” », Alternatives économiques, 28 janvier 2022.
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Questions
1. Quels sont les éléments expliquant que les métiers de la « deuxième ligne » sont faiblement rémunérés ?

2. Quel effet une promotion a-t-elle sur le salaire d'un individu ? Que peut-on en déduire sur les évolutions de salaire des métiers de la deuxième ligne ?
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À l'aide du doc. 2 et du doc. 3, choisissez deux données montrant l'ampleur des inégalités de salaires en France. Expliquez la signification de ces données.
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