PSE 1re-Terminale Bac Pro

Rejoignez la communauté !
Co-construisez les ressources dont vous avez besoin et partagez votre expertise pédagogique.
Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Ouverture

L'égalité de traitement au travail

Thématique C - L'individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
12 professeurs ont participé à cette page
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
Objectif : Expliquer l'égalité de traitement au travail et les recours possibles en cas de discrimination.
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.

Introduction

Quelques faits
Depuis 1976, les femmes sont autorisées à exercer le métier de sapeur-pompier. Aujourd'hui, un sapeur-pompier sur six est une femme.

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que la moyenne générale.

Les personnes homosexuelles assumant leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail sont moins stressées et améliorent leurs performances.


Discrimination et stéréotype
Le zoom est accessible dans la version Premium.
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.

Ressource numérique

Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
1
Lister trois catégories de personnes susceptibles de subir une discrimination au travail.
Afficher la correction
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
2
Selon vous, comment les stéréotypes favorisent-ils les discriminations au travail ?
Afficher la correction
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
3
#Débat
Que pensez-vous des faits mentionnés en haut de page ? Débattez-en en classe.
Afficher la correction
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.

S'interroger sur le module

Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
Ma réponse avant d'avoir réalisé le moduleMa réponse après avoir réalisé le module
a. La discrimination est interdite par la loi en France.


b. La loi prévoit des inégalités de traitement pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.


c. Pour le même travail et les mêmes compétences, l'écart de salaire entre un homme et une femme est en moyenne de :


d. Il existe un outil pour mesurer l'égalité femme/ homme dans une entreprise.


e. Parmi ces propositions, quel(s) acteur(s) peut (peuvent) intervenir en cas de discrimination ?






Afficher la correction
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.

Supplément numérique

Plus d'un salarié sur cinq se dit victime de discrimination à l'embauche, d'après une vaste étude Ifop menée avec le site d'emploi Météojob [...]. Selon ces deux organismes, la discrimination serait en pleine expansion puisque 21 % des personnes interrogées disent avoir été victimes d'une discrimination durant le processus de recrutement.

Les femmes sont plus exposées que les hommes. Elles sont 23 % à se dire discriminées [...]. Les jeunes sont encore plus nombreux à être victimes de ce phénomène : 25 %. Les personnes de confession musulmane, protestante ou encore les évangéliques se disent plus discriminées, tout comme les personnes d'origine étrangères ou non blanches. [...]

L'étude pointe aussi une forme particulière de discrimination sur l'apparence physique. [...] D'après l'Ifop, au cours d'un entretien d'embauche, on a demandé à 15 % des personnes obèses de perdre du poids. Les jeunes de moins de 30 ans se sont vus demander, pour 16 % d'entre eux, de modifier leur présentation physique. [...] Au total, un candidat sur cinq affirme avoir été confronté à des remarques sur son apparence physique.

D'après francetvinfo.fr.
Placeholder pour Entretien d'embaucheEntretien d'embauche
Le zoom est accessible dans la version Premium.
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.

Analyser la situation

Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
1
Identifier les éléments de la situation en répondant aux questions suivantes.
Quoi ? (De quoi s'agit‑il ?)

Qui ? (Qui est victime de ce phénomène ?) 2 éléments de réponse au choix

Quand ? ((À quelle étape du processus salarial ce problème se pose‑t‑il  ?)

Comment ? (Comment ce problème évolue‑t‑il ?)

Pourquoi ? (Pourquoi faut‑il résoudre ce problème ?)
Afficher la correction
Ressource affichée de l'autre côté.
Faites défiler pour voir la suite.
2
Formuler la problématique posée par la situation.
Afficher la correction

Une erreur sur la page ? Une idée à proposer ?

Nos manuels sont collaboratifs, n'hésitez pas à nous en faire part.

Oups, une coquille

j'ai une idée !

Nous préparons votre pageNous vous offrons 5 essais
collaborateur

collaborateurYolène
collaborateurÉmilie
collaborateurJean-Paul
collaborateurFatima
collaborateurSarah
Utilisation des cookies
Lors de votre navigation sur ce site, des cookies nécessaires au bon fonctionnement et exemptés de consentement sont déposés.