PSE 1re-Terminale Bac Pro

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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Activité 1

Les discriminations au travail

18 professeurs ont participé à cette page
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Objectif : Repérer les différentes catégories de discrimination au travail en identifiant les publics considérés.
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Doc. 1
Définir la discrimination

La discrimination est le fait de traiter différemment deux personnes placées dans une situation comparable, en raison d'un critère interdit par la loi. Une liste de critères de discrimination a été établie parmi lesquels figurent : l'âge, l'état de santé, l'apparence physique, la religion, l'origine, etc. La discrimination peut intervenir à n'importe quelle étape du processus salarial (embauche, rédaction du contrat, détermination du salaire, licenciement, etc.). Les stagiaires et apprentis sont également protégés contre les discriminations.
Définir la discrimination
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Question 1
Doc. 1 Identifier la définition de la discrimination.
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Question 2
Doc. 2 Indiquer les deux textes législatifs encadrant les discriminations.
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Doc.  2
Les textes de loi

Code du travail (article L1132‑1) :
Principe de « non-discrimination »

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...], aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire [...] en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs [...].

Code pénal (article 225‑2)

La discrimination [...], commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende [...].

Exemples d'exceptions :
➜ mesures visant à promouvoir l'insertion professionnelle des travailleurs les plus jeunes, les plus âgés ou en situation de handicap (inégalités de traitement prévues par la loi) ;
➜ âge minimum requis selon certaines conditions (comme le travail de nuit) ;
➜ les conditions de travail [...] ;
➜ artistes et mannequins (une sélection est alors légale).
D'après travail-emploi.gouv.fr.
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Question 3
Doc. 1 Justifier le choix de l'image pour illustrer le principe de discrimination.
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Question 4
Doc. 1 etDoc.2 Cocher les situations relevant d'une discrimination sanctionnable par la loi.





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