Cas pratiques dans l'entreprise

Marine est technicienne de laboratoire. Dans son milieu de travail, les femmes sont majoritaires. Elle reçoit une promotion et devient cadre en même temps que son collègue masculin. Pourtant, elle se rend compte que leur salaire n'est pas équivalent, lui ayant un meilleur salaire pour un poste similaire.

Séropositif au VIH depuis quatre ans, Franck suit une reconversion professionnelle dans le domaine médico-social. Il informe sa cheffe de son statut sérologique en lui demandant de ne pas transmettre l'information. Pourtant, ses collègues sont rapidement au courant et se mettent à l'éviter. Relégué aux tâches administratives, il est constamment humilié en public.

Abel souhaite travailler durant les vacances d'été pour faire des économies et étoffer son CV. Il postule à une annonce pour un travail saisonnier en tant que veilleur de nuit dans un hôtel. Alors qu'il va déposer son CV en mains propres, le gérant de l'hôtel apprend son âge. Il refuse de donner suite à sa candidature.

Alors qu'elle travaille depuis un an et demi dans une entreprise, Béatrice annonce sa grossesse à son employeur. Lors de son congé maternité, son contrat n'est pas renouvelé alors que le besoin est toujours présent. Après plusieurs courriers demandant une explication, l'employeur lui répond qu'elle est inapte physiquement pour ce poste.

Depuis trois ans, Arthur a perdu son emploi. Malgré son expérience professionnelle, il peine à retrouver du travail. Suite aux conseils d'un ami, il supprime son âge sur son CV. Il obtient alors davantage d'entretiens mais aucun n'aboutit. Plusieurs recruteurs lui ont laissé entendre qu'il devrait songer à prendre sa retraite.

Actuellement en recherche d'emploi dans le secteur de l'horticulture, Assia peine à obtenir des entretiens. Alors qu'un poste semble fait pour elle, elle reçoit un refus. Elle décide de postuler de nouveau en inscrivant un nom et un prénom différents sur son CV et sa lettre de motivation. Cette fois‑ci, elle est rapidement contactée.