PSE 1re-Terminale Bac Pro

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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Activité 3

La conduite à tenir en cas de discrimination

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Objectif : Identifier les interlocuteurs à solliciter en cas de discrimination au travail.
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Question 1
Doc. 1 Compléter le document avec le nom des différents interlocuteurs : CSE Inspection du travail Défenseur des droits Organisation syndicale Association Tribunal des prud'hommes.
Préciser si l'acteur est interne ou externe à l'entreprise en entourant la mention correcte.
Pour écrire sur ce schéma, veuillez cliquer sur l'image et utiliser notre outil de dessin.
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Doc. 1
Les interlocuteurs à solliciter

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Doc.  2
Le cas d'Oumar

Réfugié sans-papiers, Oumar a été embauché dans une entreprise de BTP. Lors d'une tâche dangereuse, il se blesse gravement. Suite à cet accident, les travailleurs ont exercé leur droit de grève avec le soutien d'une organisation syndicale. Le Défenseur des droits a été saisi. L'enquête a démontré que l'entreprise exerçait une discrimination raciale systémique : elle confiait les tâches les plus dangereuses aux ouvriers en fonction de leur origine et non de leurs compétences. Le conseil des prud'hommes a reconnu la faute de l'employeur. Ce dernier a dû verser à Oumar près de 37 000 € (dont 17 760 € pour discrimination) ainsi que 2 000 € au syndicat pour atteinte aux intérêts collectifs de la profession.
D'après defenseurdesdroits.fr.
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Supplément numérique

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Question 2
Doc. 2 Identifier le critère de discrimination dans le cas d'Oumar.
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Question 3
Doc. 2 Indiquer les différents acteurs sollicités dans le cas d'Oumar.

  • L'acteur interne : 
  • Les acteurs externes : 
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