Samuel, 21 ans, a été embauché comme monteur-vendeur en optique lunetterie dans une entreprise gérant plusieurs magasins de lunettes. Son contrat est rompu au bout de quinze jours. Sur le courrier, aucun justificatif n'apparaît.
Cependant, selon lui, sa confession juive est la raison de la rupture de cette période d'essai. Samuel a enregistré plusieurs conversations téléphoniques qu'il a pu avoir avec son responsable.
À l'issue d'une procédure judiciaire, différentes sanctions ont été prises. La société a reçu une amende de 20 000 €. Samuel a touché 2 700 € de préjudice matériel, le salaire de deux mois en période d'essai, et 5 000 € de préjudice moral.