PSE 1re-Terminale Bac Pro

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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 2
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Module C12
Évaluation

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Situation

Nathan a été recruté par un théâtre en tant qu'hôte d'accueil intérimaire. Après avoir effectué, sans aucun problème, ses deux premières missions, son contrat n'a pas été renouvelé.

Nathan a soupçonné que le motif de ce licenciement était dû à son homosexualité. Il a saisi le Défenseur des droits qui a ouvert une enquête. Il a fourni l'enregistrement d'une conversation téléphonique et la copie de SMS échangés avec le théâtre.

Le Défenseur des droits a alors adressé deux courriers au théâtre afin d'obtenir leur point de vue et de le confronter à celui de Nathan. Le théâtre n'a apporté aucun élément pertinent justifiant l'interruption du contrat. Au regard des preuves apportées, le Défenseur des droits a conclu que leur décision ne reposait sur aucun motif valable. Victime de discrimination, Nathan a été indemnisé pour le préjudice qu'il a subi.

Placeholder pour NathanNathan
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Analyse

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Question 1
Compétence C2
Identifier les éléments de la situation en répondant aux questions suivantes. (2,5 pts)

Quoi ? (Quel est le problème ?)

Qui ? (Qui est victime de ce problème ?)

Où ? (Où la victime travaille‑t‑elle ?)

Comment ? (Quelles preuves la victime fournit‑elle ?)

Pourquoi ? (Pourquoi est‑ce un problème ?)
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Question 2
Compétence C2
Cocher la réponse correcte pour identifier la problématique posée. (1,5 pt)


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Connaissances

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Question 3
Compétence C3
Justifier la discrimination dans le cas de Nathan. (3 pts)
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Question 4
Compétence C1
Rappeler le texte de loi interdisant la discrimination dans une entreprise. (2 pts)
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Doc. 1
Salaires mensuels nets moyens* dans le secteur privé en fonction de la catégorie socioprofessionnelle (2018)

Salaires mensuels nets moyens* dans le secteur privé en fonction
			de la catégorie socioprofessionnelle (2018)
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Question 5
Compétence C1
Doc. 1 Repérer le critère de discrimination mis en évidence à travers les salaires. (1,5 pt)
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Question 6
Compétence C1
Doc. 1 Indiquer la catégorie socioprofessionnelle pour laquelle la discrimination de salaire est la plus importante. (1,5 pt)
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Question 7
Compétence C3
Doc. 1 Expliquer comment l'indice d'égalité professionnelle permet de lutter contre cette discrimination. (3 pts)
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Solutions

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Doc. 2
Affiche luttant contre la discrimination liée à l'orientation sexuelle

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liée à l'orientation sexuelle Affiche luttant contre la discrimination 
liée à l'orientation sexuelle
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Question 8
Compétence C5
Doc. 2 Proposer un argument pour justifier ce type d'affiche dans la société. (3 pts)
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Question 9
Compétence C4
Nommer un autre acteur que Nathan aurait pu solliciter en précisant s'il s'agit d'un acteur interne ou externe à l'entreprise. (2 pts)


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