Nathan a été recruté par un théâtre en tant qu'hôte d'accueil intérimaire. Après avoir effectué, sans aucun problème, ses deux premières missions, son contrat n'a pas été renouvelé.

Nathan a soupçonné que le motif de ce licenciement était dû à son homosexualité. Il a saisi le Défenseur des droits qui a ouvert une enquête. Il a fourni l'enregistrement d'une conversation téléphonique et la copie de SMS échangés avec le théâtre.

Le Défenseur des droits a alors adressé deux courriers au théâtre afin d'obtenir leur point de vue et de le confronter à celui de Nathan. Le théâtre n'a apporté aucun élément pertinent justifiant l'interruption du contrat. Au regard des preuves apportées, le Défenseur des droits a conclu que leur décision ne reposait sur aucun motif valable. Victime de discrimination, Nathan a été indemnisé pour le préjudice qu'il a subi.