Depuis 5 ans, Tina est boulangère chez Traditionn'L, une boulangerie située dans le centre ville de Lille. Elle a été embauchée en CDI et travaille à temps plein (6 jours par semaine). Elle fait partie d'une équipe avec l'employeur et trois autres salariés.

Quotidiennement, Tina est responsable de produire tous les types de pains proposés aux clients. Pour cela, elle sélectionne les farines et réalise les différentes étapes de la fabrication du pain, du pétrissage jusqu'à la sortie du four. À certains moments de la journée, son employeur fait également appel à elle pour renseigner, servir ou conseiller les clients.

Lors d'une VIP en lien avec le suivi médical des salariés, Tina fait part d'une gêne respiratoire qu'elle ressent depuis plusieurs mois. Différents examens médicaux sont effectués. À la suite de ces tests, on lui annonce qu'elle souffre d'un asthme en lien avec son exposition aux poussières de farine. Il s'agit d'une maladie chronique caractérisée par une inflammation permanente des bronches.

Dans le cadre de l'évaluation du risque professionnelle dans la situation de travail de Tina, le schéma du processus d'apparition du dommage suivant est réalisé.



Suite au diagnostic de sa maladie, Tina bénéficie d'un arrêt de travail de 3 semaines. Les différentes étapes de la procédure en lien avec la maladie professionnelle sont effectuées.
Par ailleurs, l'employeur de Tina est informée de sa maladie professionnelle.

Compléter le tableau suivant à l'aide de l'

annexe 7

. (2,5 pts)

Proposer deux mesures de prévention pour réduire le risque professionnel de Tina en précisant le niveau de prévention. Organiser votre réponse sous forme de tableau (à réaliser ci‑dessous). (1,5 pt)

Au cours de l'année suivante, Tina bénéficie de deux autres arrêts de travail (de 2 semaines chacun) en lien avec sa maladie professionnelle. Son dernier arrêt de travail lui est prescrit au mois de décembre, alors que la boulangerie réalise habituellement son chiffre d'affaire le plus important à cette période de l'année.

Deux semaines plus tard, l'employeur de Tina lui fait part de sa volonté de la licencier. Ce dernier évoque le motif de sa récente absence qui a entravé le fonctionnement de la boulangerie et diminué le chiffre d'affaire.

Tina saisit alors le Défenseur des droits qui, après avoir réalisé une enquête, présente ses observations à la justice. Suite à une procédure judiciaire, la nullité du licenciement est prononcée et l'employeur de Tina est condamné à lui verser des indemnités pour préjudice moral.