LES SES À L'ŒUVRE



Les entretiens d’embauche vus par un film documentaire





Scène de l’autoévaluation de 37ꞌ00" à 44ꞌ30"

Les entretiens d’embauche vus par un film documentaire

Je fais le point

  • Le documentaire part des entretiens d’embauche pour évoquer le marché du travail d’aujourd’hui.

  • Le documentaire montre, avec un exemple assez extrême, ce que les candidats à l’embauche peuvent être poussés à faire pour être du bon côté de la barrière : celle de l’emploi.

  • Il permet donc de traiter de l’entrée difficile dans un monde du travail parfois hostile pour les plus jeunes, du « capital humain » nécessaire pour obtenir un emploi, mais aussi de toutes les autres qualités qui sont demandées… sans être toujours énoncées explicitement.

Questions

4. Comment se comportent les recruteurs avec les candidats ? Qu’est-ce qui leur permet de se comporter de cette façon ?

5. Commentez les réactions de Paul et Hervé.

La mise en scène du recrutement

Les entretiens d’embauche vus par un film documentaire

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Les entretiens d’embauche vus par un film documentaire

Le documentaire

La Gueule de l’emploi décrit une séance de recrutement collectif organisée par une compagnie d’assurances qui souhaite embaucher un (ou plusieurs) commerciaux.

Une dizaine de candidats s’affrontent pendant deux journées et doivent accepter toutes les règles proposées par les recruteurs, dans un jeu d’où ne sortent vainqueurs que ceux qui ont su se montrer plus performants que les autres candidats.

Cinq recruteurs sont présents pendant ces deux journées, et font preuve d’une violence verbale et d’un mépris déstabilisants pour les candidats.

Ce film, qui paraît parfois caricatural, n’est pourtant pas une fiction. C’est bien un documentaire, car les recruteurs, sûrs d’être « sévères mais justes » avec les candidats, ont permis au réalisateur, Didier Cros, d’installer des caméras sur les lieux des entretiens.

Questions

1. À quoi les candidats comparent-ils la salle de recrutement ?

2. Quelles sont les étapes du processus de sélection ?

3. Les candidats se montrent-ils solidaires entre eux ?

Qui a la « gueule de l’emploi » ?

Les entretiens d’embauche vus par un film documentaire

Questions

6. Décrivez le poste. Correspond-il aux attentes des candidats ?

7. Quel est le seul candidat qui est resté dans l’entreprise ? Quelles sont ses qualités selon les recruteurs ?

8. Quels défauts ont rebuté les recruteurs ? Distinguez les cas de Hervé, Gérard et Paul.
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