PSE 1re-Terminale Bac Pro

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Première
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A6
Les infections sexuellement transmissibles (IST)
Mod A7
Les pratiques alimentaires
Mod A8
Le stress au quotidien
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B3
Le bruit au quotidien
Mod B4
L’eau et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C3
Les acteurs de prévention internes et externes à l’entreprise
Mod C4
Assistance et secours en milieu professionnel
Mod C5
L’analyse des risques professionnels
Mod C6
L’analyse d’un risque spécifique au secteur professionnel
Terminale
Thématique A - L’individu responsable de son capital santé
Mod A9
La sécurité alimentaire
Thématique B - L’individu responsable de son environnement
Mod B5
Les ressources en énergie et le développement durable
Thématique C - L’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel
Mod C7
Le suivi de santé au travail
Mod C8
La déclaration et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
Mod C9
Les risques psychosociaux (RPS)
Mod C10
Les risques liés à l’activité physique
Mod C11
L’analyse d’une situation de travail
Mod C12
L’égalité de traitement au travail
BAC
Livret BAC 1
Livret BAC 3
Annexes
Fiches méthode, Index et Rabats
Livret BAC 2

Annexes

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Annexe 1
La pollution sonore

Lorsque les nuisances sonores provoquées par les activités humaines (carrière, transport, etc.) dépassent les seuils d'innocuité1 vis-à-vis de l'acuité auditive2, de la santé et des écosystèmes, on parle de pollution sonore.

Le bruit provoque en effet une gêne et un stress qui perturbent l'organisme, humain ou animal. Chez l'homme, cela peut entraîner des problèmes d'irritabilité, d'insomnie et de dépression.

1. L'innocuité désigne ce qui ne provoque aucun effet néfaste.
2. L'acuité auditive désigne la capacité de l'oreille à percevoir les sons.
D'après futura‑sciences.com
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Annexe 2
Le coût financier de la pollution sonore

Lecoût financier de la pollution sonore
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Annexe 3
La prévention des nuisances sonores

La problématique des nuisances sonores est suivie par différents acteurs de l'État à l'échelon régional ou départemental (préfectures, agence régionale de santé, services de l'aviation civile, forces de l'ordre, etc.). Pour agir, les différentes collectivités ont à disposition de multiples outils comme le code de l'urbanisme ou encore les Plans de Prévention du Bruit dans l'Environnement (PPBE).

À l'échelle nationale, le Ministère de la transition écologique et solidaire (MTES) assure le suivi de la mise en œuvre de la politique nationale en matière de prévention et de réduction des nuisances sonores (classement sonore des infrastructures de transports terrestres, cartes de bruit stratégiques, plans de prévention du bruit dans l'environnement, etc.).

D'après pays‑de‑la‑loire.developpement‑durable.gouv


La prévention des nuisances sonores
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Annexe 4
Mise en œuvre de la démarche d'approche par le risque

Mise en oeuvre de la démarche d'approche par le risque
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Annexe 5
Le suivi médical du salarié

Le suivi médical du salarié
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Annexe 6
Le dispositif en cas d'urgence

L'employeur est tenu d'organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de dispenser les soins d'urgence aux salariés accidentés ou malades. Il doit mettre en place une procédure à suivre en cas d'urgence, dans l'attente de l'arrivée des secours spécialisés.

L'équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours doit être accessible et adapté à la nature des risques. Un membre du personnel reçoit la formation de premiers secours, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST) dans les lieux suivants :

  • ateliers où sont effectués des travaux dangereux ;
  • chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

Il est recommandé de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d'intervenir efficacement en cas d'accident.

D'après code.travail.gouv.fr

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