Chargement de l'audio en cours
Cacher

Cacher la barre d'outils

Plus

Plus


DOSSIER 3


Quels sont les autres facteurs qui jouent sur le salaire ?




Je fais le point

Les différences de salaire s’expliquent avant tout par le niveau de diplôme et la productivité des salariés. Mais elles sont dues aussi aux écarts d’expérience des salariés, au type d’entreprise qui les embauche et à certaines caractéristiques, comme le sexe. Parfois, certaines catégories de personnes sont même discriminées.


Doc. 3

Les salariés préfèrent-ils les petites ou les grandes entreprises ?



Questions

1. D’après ce texte, quels sont les avantages des petites entreprises ?

2. À l’aide du doc. 2, expliquez la première phrase du texte.


Entre grand groupe et PME, c’est souvent un dilemme entre la raison et le coeur pour les jeunes diplômés. D’après l’APEC, les jeunes qui s’orientent vers les grandes entreprises cherchent à minimiser les risques d’une erreur en début de parcours. Un premier job dans un groupe permet d’avoir des opportunités de carrière plus lisibles. Pour ceux qui se lancent dans l’aventure de la PME (48 % des jeunes interrogés), ce choix est principalement motivé par un désir de réalisation de soi-même au sein du travail. Dans ces plus petites structures qualifiées de plus « humaines », les nouvelles recrues « ont le sentiment de pouvoir être le plus directement utiles, d’être reconnues pour ce qu’elles peuvent apporter et d’en profiter pour accumuler une expérience riche et variée », écrivent les auteurs de l’étude. Les points positifs associés le plus souvent aux petites structures sont la convivialité, le partage des valeurs et des motivations, le caractère solidaire des équipes, le fait que les dirigeants soient accessibles, ainsi que la liberté d’organisation et l’autonomie. […]


Nolwenn Mousset, « Grands groupes ou PME, le dilemme des jeunes diplômés », Les Échos, 18 octobre 2016.

Je m'auto-évalue

Ces propositions sont-elles vraies ou fausses ?

1. On mesure la productivité de M. Gilbert à 27 € de l’heure. Il demande 19 € de l’heure, il n’a donc aucune chance d’être recruté.


2. Un ouvrier avec 10 ans d’expérience est en général moins bien payé qu’un ouvrier avec 35 ans d’expérience.


3. Les jeunes préfèrent les PME car ils y sont mieux payés que dans les grandes entreprises.


4. Les femmes sont moins bien payées que les hommes car elles ont en général une productivité moins élevée.


Doc. 2

L’expérience et la taille de l’entreprise : un rôle-clé sur le salaire ?



Questions

1. Quel est le lien entre expérience professionnelle et salaire ? Illustrez votre réponse avec des données tirées du texte.

2. Comment ce lien peut-il être expliqué ?

3. Comment la taille de l’entreprise jouet-elle sur le niveau de rémunération ?



Les niveaux de rémunération des cadres sont corrélés à leur âge et à la durée de leur expérience professionnelle, deux critères étroitement liés. Ils s’élèvent régulièrement au cours de la première moitié de la vie professionnelle puis se stabilisent autour de 50 ans. Le salaire médian des cadres âgés de moins de 30 ans s’établit à 37 k€ ; il atteint 55 k€ chez les cadres âgés de 55 ans et plus. […] Le salaire varie également selon la fonction exercée par le cadre, les compétences à mettre en oeuvre et les caractéristiques du poste occupé. Parmi les missions qui sont à l’origine des principaux écarts de salaire se trouvent la responsabilité hiérarchique et la gestion d’un budget. La dimension internationale intervient également dans les différences constatées pour près d’un cadre sur deux.

La taille de l’entreprise est déterminante pour la rémunération des cadres. Plus elle est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Ainsi, dans les entreprises de moins de 20 salariés, la rémunération annuelle brute médiane s’établit à 45 k€, alors qu’elle atteint 51 k€ dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Le secteur d’activité de l’entreprise influe également sur le niveau de rémunération des cadres. Ainsi, l’industrie propose des niveaux de rémunération plus importants que les autres secteurs : le salaire annuel brut médian est de 52 k€, contre 47 k€ dans les services et la construction. Cette constatation est à mettre en regard avec les spécificités des entreprises industrielles, plus souvent de grande taille et plus souvent positionnées à l’international.


Association pour l’emploi des cadres (APEC), « Les salaires dans les fonctions cadres, édition 2018 », 2018.

Doc. 4

Où en est-on des inégalités salariales entre hommes et femmes ?



Hommes Femmes Écart en % femmes/hommes
Cadres supérieurs 4 451 3 561 -20 %
Employés 1 739 1 591 -8,5 %
Ouvriers 1 765 1 483 -16 %
Ensemble 2 438 1 962 -18,5 %
Insee, Salaires nets dans le secteur privé selon le sexe et la profession et catégorie socio-professionnelle (PCS) en 2015.

Questions

1. Parmi les phrases suivantes, lesquelles vous paraissent correctes ?
  • Les femmes cadres gagnent 3 561 euros de plus que les hommes cadres.
  • Le salaire des ouvrières est en moyenne de 1 483 € contre 1 765 € pour les hommes ouvriers.
  • Les femmes employées gagnent en moyenne 148 € de moins que les hommes ouvriers, soit 8,5 % de moins.
2. Selon vous, comment les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles s’expliquer ?

Où en est-on des inégalités salariales entre hommes et femmes ?
Campagne de sensibilisation du Laboratoire de l’Égalité, 2012.

Découvrir
Doc. 1

Que révèlent les offres d’emploi ?



Questions

1. En quoi consiste l’emploi évoqué dans cette annonce ?

2. Déterminez quel profil recherche le recruteur en remplissant le tableau suivant :

Sexe
Âge
Études
Expérience
Autre

MANAGER COMMERCIAL H/F

POSTULER


Nous recherchons un commercial H/F pour rejoindre nos équipes.

Vos missions :
  • encadrer une équipe ;
  • faire la coordination avec le département marketing ;
  • entretenir la relation client tout au long du processus d’achat ;
  • s’assurer de l’atteinte des objectifs trimestriels.
Profil recherché :
  • Bac +5 école de commerce ou école d’ingénieur ;
  • 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe ;
  • 5 ans minimum d’expérience en vente de logiciels ;
  • maîtriser la suite Office ;
  • la maîtrise de Salesforce est un plus.
Connectez-vous pour ajouter des favoris

Pour pouvoir ajouter ou retrouver des favoris, nous devons les lier à votre compte.Et c’est gratuit !

Livre du professeur

Pour pouvoir consulter le livre du professeur, vous devez être connecté avec un compte professeur et avoir validé votre adresse email académique.

Votre avis nous intéresse !
Recommanderiez-vous notre site web à un(e) collègue ?

Peu probable
Très probable

Cliquez sur le score que vous voulez donner.

Dites-nous qui vous êtes !

Pour assurer la meilleure qualité de service, nous avons besoin de vous connaître !
Cliquez sur l'un des choix ci-dessus qui vous correspond le mieux.

Nous envoyer un message




Nous contacter?