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DOSSIER 2


Quelle influence du diplôme sur le salaire et l’embauche ?





Je m'auto-évalue

Recopiez et complétez avec les termes suivants : capital, coût, embauche, salaire.

Quand un individu choisit de faire une année d’études supplémentaire, il compare le de cette année avec la hausse de qu’il escompte gagner grâce à cette année supplémentaire. Ainsi, les études s’apparentent à un investissement en humain. Elles améliorent aussi les conditions d’ .

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Doc. 1

Une hiérarchie des métiers ?


Une hiérarchie des métiers ?
Karima, avocate

Une hiérarchie des métiers ?
Hugo, employé en restauration rapide
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Questions

1. Classez les salaires gagnés par ces travailleurs du plus élevé au plus bas ?
  • Karima
  • Igor
  • Hugo
  • Michelle


2. Les différences de salaires entre ces travailleurs s’expliquent-elles par l’importance des services qu’ils rendent à la société ?

3. Sélectionnez, pour chacun d’eux, son niveau d’études.

  • Igor :
  • Karima:
  • Hugo :
  • Michelle :

  • Puis, cherchez à expliquer le classement de la question 1.

    Une hiérarchie des métiers ?
    Michelle, ouvrière

    Une hiérarchie des métiers ?
    Igor, instituteur

    Doc. 2

    Un diplôme pour une rémunération plus élevée ?


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    Questions

    1. Quels sont les coûts que doit supporter l’entreprise quand elle emploie un salarié ?

    2. À quelle condition l’entreprise embauchera-t-elle un salarié ?

    3. Expliquez pourquoi le diplôme est censé accroître la productivité et la qualification du travailleur.

    Ne pas
    confondre

    • Qualification d’un travailleur
      Aptitudes, compétences d’un travailleur qui lui permettent de réaliser efficacement une tâche donnée.

    • Qualification d’un emploi
      Compétences nécessaires pour occuper un emploi.


    Les entreprises demandent du travail et du capital en raison de leur productivité. Mais les facteurs ne sont pas gratuits et les producteurs comparent bien entendu ce que les facteurs rapportent (la productivité) et ce qu’ils coûtent. Le coût du travail comprend l’ensemble des rémunérations versées aux travailleurs sous diverses formes (salaires, primes, honoraires) et des cotisations aux différents régimes de sécurité sociale. Dans le discours théorique et dans ce qui suit, on regroupe la totalité du coût du travail sous le terme de « salaire ».

    […] Si le salaire réel payé pour une heure dépasse la productivité réelle de cette heure de travail, l’entreprise perd de l’argent et renonce à utiliser cette heure de travail. En revanche si la productivité horaire est supérieure au salaire réel horaire, le profit s’améliore et l’employeur est incité à utiliser davantage de travail.


    Jacques Généreux, Introduction à l’économie, Le Seuil, 2017.


    Doc. 4

    Les meilleures rémunérations vont-elles toujours aux plus diplômés ?



    Les meilleures rémunérations vont-elles toujours aux plus diplômés ?

    Kylian, footballeur, a un bac STMG et touche un salaire de base de 17 millions d’euros annuels au PSG en 2017.
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    Questions

    1. Les trois personnes dont il est question ici sont‑elles très diplômées ?

    2. Pour chacune d’entre elles, comment expliquer leur haut niveau de revenu ?

    Les meilleures rémunérations vont-elles toujours aux plus diplômés ?

    Mark, PDG d’une grande entreprise, a arrêté ses études en deuxième année à Harvard. Il a touché un salaire de 8,9 millions de dollars en 2017, et sa fortune est estimée à 56 milliards de dollars.

    Les meilleures rémunérations vont-elles toujours aux plus diplômés ?
    EnjoyPhoenix, YouTubeuse, a un bac L et a arrêté ses études en première année de fac d’anglais. Ses revenus ont été estimés à 300 000 euros annuels en 2017.

    Je fais le point

    Un niveau d’études élevé améliore la qualification et la productivité d’un travailleur, et lui permet donc d’espérer un salaire plus élevé. On s’aperçoit cependant que cette relation n’est pas toujours valable : le salaire peut s’expliquer par d’autres facteurs que le diplôme, comme la rareté de la compétence.


    Doc. 3

    Un diplôme de grande école pour de meilleures conditions d’emploi ?


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    Questions

    1. Décrivez la situation des diplômés des grandes écoles lorsqu’ils entrent sur le marché du travail, en l’illustrant avec des données.

    2. Comment expliquer que « 62 % des étudiants de la promotion 2017 ont été embauchés avant l’obtention de leur diplôme » ?

    Point notion

    Taux d'emploi

    Pourcentage d’individus d’une population donnée qui a un emploi.



    Avec 9 diplômés sur 10 en activité moins de 6 mois après leur diplomation1, le taux net d’emploi des diplômés des grandes écoles atteint son plus haut niveau depuis 2010 selon l’enquête Insertion 2018 de la Conférence des grandes écoles. Sur la promotion 2017 interrogée en 2018, le taux […] d’emploi à 6 mois s’élève à 89,4 %, contre 86,5 % dans l’enquête précédente. Ce taux atteint 96,9 % pour la promotion 2015 (24 à 27 mois après la sortie de l’école). Autre fait marquant : 62 % des étudiants de la promotion 2017 ont été embauchés avant même l’obtention de leur diplôme. Un taux qui n’avait jamais été atteint […]. En 2018, le salaire brut moyen annuel des jeunes diplômés (des grandes écoles) à l’entrée dans la vie active enregistre une hausse sensible en France en atteignant les 34 122 € contre 33 625 € en 2017 (hors primes) et 38 225 € avec primes (37 998 € en 2017).


    Olivier Rollot, « L’emploi des jeunes diplômés au top ! », Le Monde.fr, 26 juin 2018.


    1. Obtention du diplôme.
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